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Der Fachkräftemangel hat die Augenheilkunde unlängst erreicht und wird in Zukunft weiter zunehmen. Alle Managemententscheidungen sollten daher auch immer aus dem Blickwinkel des Personalmanagements betrachtet werden. Damit der Fachkräftemangel nicht zu einem beschränkenden Faktor wird, sollten sich die Akteure in der Augenheilkunde als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Dazu zählen folgende Maßnahmen:

1. Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
2. Aufbau von Strukturen, die ein längere Erwerbsbeteiligung ermöglichen
3. Betriebliches Gesundheitsmanagement
4. Systeme, die Zuwanderung von Fachkräften ermöglichen
5. Aufbau zukunftsfähiger Versorgungsformen (angefangen von Delegation ärztlicher Tätigkeit bis hin zu Nutzung von Robotik und künstlicher Intelligenz in der OCT-Diagnostik)

Die Umsetzung dieser Maßnahmen bietet eine gute Grundlage für eine Employer-Branding-Kampagne. Darauf basierend wiederum kann erfolgreiches Recruiting gelingen. Und auf aktuelle Trends im Recruiting wird im letzten Teil des Seminars eingegangen.

Moderation:
Thomas Haupt, Bonn

Anmeldung erbeten. Bitte wenden Sie sich für weitere Informationen direkt an den Veranstalter.